Il McKinsey Health Institute, in collaborazione con il World Economic Forum, ha pubblicato il rapporto “Luoghi di lavoro fiorenti: come i datori di lavoro possono migliorare la produttività e cambiare la vita”, presentato al Forum di Davos 2025. Questo documento approfondisce come gli investimenti nella salute olistica dei dipendenti possano generare significativi benefici economici e sociali.
L’importanza della salute olistica sul posto di lavoro
La salute dei dipendenti è un elemento cruciale per il successo organizzativo. Secondo il rapporto, investire nel benessere olistico—che include aspetti fisici, mentali, sociali e spirituali—potrebbe generare fino a 11,7 trilioni di dollari in valore economico globale entro il 2040. Questo equivale a un incremento del PIL mondiale compreso tra il 4% e il 12%.
Analisi dei benefici economici
Gli investimenti nella salute dei dipendenti possono portare a:
- Aumento della produttività: Una forza lavoro sana è più efficiente e motivata, contribuendo a una maggiore produzione e qualità del lavoro.
- Riduzione dell’assenteismo: Migliorare la salute dei dipendenti diminuisce le assenze per malattia, garantendo una presenza costante.
- Diminuzione del presenteismo: Quando i dipendenti sono in buona salute, sono meno propensi a lavorare in condizioni subottimali, aumentando l’efficacia sul lavoro.
- Miglioramento della retention: Un ambiente che promuove il benessere favorisce la fidelizzazione dei talenti, riducendo i costi legati al turnover.
In particolare, l’aumento della produttività e la riduzione del presenteismo rappresentano tra il 54% e il 77% del potenziale beneficio economico totale, stimato tra 2 e 9 trilioni di dollari.
Disparità nella salute dei dipendenti
Il rapporto evidenzia che solo il 57% dei lavoratori a livello globale riporta una buona salute olistica. Gruppi come donne, comunità LGBTQI+, giovani, neurodivergenti e individui con basso livello di istruzione o reddito tendono a sperimentare livelli inferiori di benessere e maggiori sintomi di burnout. Questo sottolinea la necessità di interventi mirati per affrontare le specifiche sfide di questi gruppi.
Strategie per promuovere ambienti di lavoro fiorenti
Per creare un ambiente di lavoro che favorisca il benessere, il rapporto suggerisce sei principi chiave:
- Comprendere lo stato di salute attuale e il valore in gioco: Valutare la salute dei dipendenti e identificare le aree di miglioramento.
- Sviluppare iniziative per una forza lavoro sana e sostenibile: Implementare programmi che promuovano abitudini salutari e supportino il benessere mentale.
- Sperimentare interventi per testare e apprendere: Avviare progetti pilota per valutare l’efficacia di diverse strategie di benessere.
- Monitorare metriche chiave per misurare il successo: Utilizzare indicatori come tassi di assenteismo, produttività e soddisfazione dei dipendenti per valutare l’impatto delle iniziative.
- Garantire l’impegno e il supporto della leadership: I leader devono essere coinvolti attivamente e sostenere le iniziative di benessere.
- Incorporare la salute dei dipendenti nella cultura organizzativa: Promuovere valori e pratiche che mettano al centro il benessere dei lavoratori.
L’importanza dell’esercizio fisico nei luoghi di lavoro
Il rapporto evidenzia che l’integrazione dell’esercizio fisico negli ambienti di lavoro è fondamentale per migliorare la salute e la produttività dei dipendenti. Promuovere l’attività fisica può portare a una riduzione del 27% dei giorni di malattia e a un aumento del 15% della produttività. Le aziende sono incoraggiate a creare spazi dedicati all’attività fisica, offrire programmi di fitness e incentivare pause attive durante la giornata lavorativa.
BeLONGEVITY e il Workplace Well-being: i numeri parlano chiaro
Il rapporto di Davos 2025 conferma che investire nella salute dei dipendenti può generare un ritorno economico significativo:
✔ -27% di giorni di malattia con un piano integrato di esercizio e nutrizione
✔ +15% di produttività grazie alla riduzione dello stress e a un miglior recupero psico-fisico
✔ -25% di turnover aziendale con strategie di supporto mentale e fisico
Come le aziende possono implementare BeLONGEVITY?
ELAV Medical School propone soluzioni personalizzate per le aziende, tra cui:
✅ Corporate Longevity Program → Un pacchetto su misura per le esigenze aziendali, con screening dello stato di salute, coaching personalizzato e percorsi di longevità.
✅ BeLONGEVITY Retreat → Esperienze immersive per team aziendali, con focus su alimentazione, gestione dello stress ed esercizio fisico per aumentare il benessere complessivo.
✅ Workplace Longevity Hub → Spazi dedicati all’interno delle aziende per promuovere pratiche di movimento, relax e alimentazione sana direttamente sul luogo di lavoro.
✅ Longevity Academy → Percorsi di formazione per dipendenti e manager su strategie scientifiche per la prevenzione e il miglioramento della qualità della vita.
Il Futuro del Benessere Aziendale è Qui
BeLONGEVITY offre alle aziende uno strumento concreto e basato sulla scienza per migliorare il benessere e la produttività. Con il supporto di ELAV Medical School, ogni impresa può trasformare il proprio ambiente di lavoro in un ecosistema più sano, efficiente e longevo.
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In conclusione
Investire nella salute olistica dei dipendenti, inclusa la promozione dell’esercizio fisico, non è solo una responsabilità sociale, ma rappresenta anche una strategia efficace per migliorare la produttività e la sostenibilità economica delle aziende. Adottando le raccomandazioni delineate nel rapporto, i datori di lavoro possono creare ambienti di lavoro fiorenti che valorizzano il benessere dei dipendenti e contribuiscono positivamente alla società nel suo complesso.
